Afdelingsleder med stærk social- og/eller sundhedsfaglig baggrund

Hvis man brænder for faglig ledelse, udvikling og samarbejde, og motiveres af at skabe de bedste rammer for både medarbejdere og beboere, er denne stilling måske den rette.

Har man stærke pædagogiske og/eller neuropædagogiske kompetencer og lyst til at stå i spidsen for et engageret fagligt fællesskab, søger Lyngby-Taarbæk Kommune en afdelingsleder på bostedet Carlshøjvej.

Om stillingen

Lyngby-Taarbæk Kommune søger en engageret afdelingsleder med ledelseserfaring og stærke pædagogiske, neuropædagogiske og/eller sundhedsfaglige kompetencer. På Carlshøjvej får afdelingslederen mulighed for at sætte retning for den faglige udvikling og understøtte medarbejdernes arbejde med at skabe trivsel, udvikling og livskvalitet for beboerne.

Carlshøjvej er hjem for 10 voksne borgere med udviklingshæmning og andre varige funktionsnedsættelser. Flere af borgerne har demens og behov for en tryg, struktureret og meningsfuld hverdag. Som afdelingsleder får man en central rolle i at sikre høj faglig kvalitet og et godt arbejdsmiljø.

Man bliver en del af et stærkt ledelsesteam bestående af forstander, viceforstander, udviklingskonsulent, sundhedsfaglig koordinator samt seks afdelingsledere, hvor samarbejde, sparring og fælles ledelse er bærende værdier.

Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder

• Et stærkt og engageret ledelsesteam med høj grad af sparring og samarbejde.
• Dygtige og engagerede medarbejdere med stor faglighed og omsorg for borgerne.
• Løbende supervision, faglig udvikling og ledelsesmæssig sparring.
• Fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdstiden.
• Mulighed for at sætte sit aftryk på den faglige udvikling i tilbuddet.

De primære opgaver

• At sætte retning for den faglige udvikling på Carlshøjvej.
• At lede og udvikle medarbejdere gennem nærværende og tillidsbaseret ledelse.
• At understøtte arbejdet med handleplaner, mål og delmål i samarbejde med medarbejdere og borgere.
• At sikre et godt samarbejde med pårørende, myndigheder og øvrige samarbejdspartnere.
• At facilitere ugentlige teammøder og understøtte refleksion og læring i praksis.
• At sikre balance mellem høj faglig kvalitet og ansvarlig økonomisk drift.
• At bidrage til udviklingen af det samlede tilbud i tæt samarbejde med ledelsesteamet.

Lyngby-Taarbæk Kommune forestiller sig, at kandidaten

• Er uddannet pædagog eller har anden relevant sundheds- eller socialfaglig uddannelse.
• Har erfaring med ledelse, gerne inden for døgnområdet.
• Har solid viden om arbejdet med mennesker med udviklingshæmning og komplekse støttebehov.
• Kan skabe følgeskab, motivere og udvikle medarbejdere.
• Trives i en kompleks hverdag med mange samarbejdsflader.
• Kommunikerer tydeligt og professionelt, både skriftligt og mundtligt.
• Leder med tillid, ansvarlig delegering og fokus på fælles løsninger.
• Har blik for både drift, udvikling og arbejdsmiljø.

Om bostedet Carlshøjvej

På Carlshøjvej arbejdes der for at styrke borgernes trivsel, livskvalitet, selvstændighed og mulighed for at vedligeholde og udvikle færdigheder, så de kan leve så selvstændigt som muligt.

Der arbejdes ud fra en helhedsorienteret tilgang, hvor relationer, faglig refleksion og respekt for den enkelte borgers ønsker og behov er centrale værdier.

Det faglige fundament bygger blandt andet på:

• Low Arousal
• Mentalisering
• Demensfaglig tilgang
• Sansemotoriske metoder
• Neuropædagogik

Ansættelsesvilkår

• Stillingen er på 37 timer ugentligt.
• Løn- og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst mellem KL og den relevante faglige organisation.
• Afdelingslederne indgår på skift i en vagttelefonordning, hvor man i en uge ad gangen står til rådighed for medarbejderne uden for kontortid og i weekender.
• Vagttelefonordningen honoreres med løntillæg samt to vagtfrie dage.
• Der kan efter aftale forhandles kvalifikationstillæg efter principperne om Ny Løn.
• Der indhentes referencer samt straffeattest forud for ansættelse.

Arbejdssted

Bostedet Carlshøjvej
Carlshøjvej 62
2800 Kgs. Lyngby

Bostedet Carlshøjvej er en del af Lyngby-Taarbæk Kommune, og kommunen henter sit ledelsesmæssige fundament i kommunens leder- og medarbejdergrundlag.

Ansøgning

Ansøgningen skal sendes senest 19. november 2026.

Lyngby-Taarbæk Kommune forventer at afholde:

1. samtale: mandag den 23. november 2026
2. samtale: torsdag den 26. november 2026

Yderligere oplysninger

For yderligere oplysninger om stillingen kan Viceforstander Henrik Touborg kontaktes på telefon: 24 85 33 74.

Mere information om bostederne findes på: www.bostederne.ltk.dk.

Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder mere end en arbejdsplads; her bliver man del af et fællesskab med høj faglighed.

Lyngby-Taarbæk Kommune prioriterer kvalitet i opgaveløsningen og løfter i flok for at skabe de bedste resultater for Lyngby-Taarbæks borgere. Et stærkt kollegaskab er guld værd, hvor medarbejderne hjælper hinanden, griner sammen og interesserer sig for hinanden.

Lyngby-Taarbæk Kommune værdsætter forskellighed og de styrker, medarbejderne hver især bidrager med gennem deres baggrund, personlighed og evner. Her møder man tillidsfuld ledelse, trivsel, gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt plads til kreativitet og nytænkning.

Samtidig holdes der fast i en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.