En af Lyngby-Taarbæk Kommunes dygtige kollegaer har fået nyt job. Lyngby-Taarbæk Kommune leder derfor efter en kandidat, som brænder for at arbejde med løn- og personaleadministrative opgaver i en centraliseret organisationsmodel.
Opgaverne som løn- og personalekonsulent:Som løn- og personalekonsulent vil stillingen indebære ansvar for en bred vifte af opgaver, som for eksempel:
- Ansættelser, arbejdstid, barsel, ferie/fravær og fratrædelser.
- Rådgivning og sparring til ledere om løn, aftaler og overenskomster.
- Deltagelse i diverse projekter på tværs og inden for Center for Politik og Organisation.
- Den rette kandidat forventes at have en relevant kontoruddannelse eller at være administrationsbachelor. Derudover forventes bred erfaring med lønadministration. Kandidaten skal arbejde systematisk og detaljeorienteret, være vant til at rådgive ledere og personaleadministrative medarbejdere, have en professionel og serviceminded tilgang og være god til at skabe relationer.
Kendskab til det kommunale område er en fordel, men ikke et krav. Lyngby-Taarbæk Kommune anvender KMD Opus Løn.
Hvad Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder:Kandidaten bliver en del af en afdeling med godt humør, høje ambitioner og mange spændende opgaver. Sammen sikrer afdelingen korrekt og rettidig løn til kommunens medarbejdere og understøtter arbejdsgiverrollen i organisationen. Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder en fleksibel hverdag, hvor der er stor mulighed for selv at planlægge opgaver og arbejdsdag, samt mulighed for at arbejde hjemmefra efter nærmere aftale. Afdelingen har en uformel og uhøjtidelig omgangstone.
Stillingen er placeret i afdelingen Løn og Personalejura, der er en del af Center for Politik og Organisation (CPO). Centret består af cirka 100 medarbejdere, og den nye medarbejder bliver en del af et lønteam på 11 engagerede og energiske kollegaer, der varetager løn- og personaleadministration for kommunens cirka 5.600 medarbejdere (månedslønnede, timelønnede og tjenestemænd). Fysisk er teamet placeret på det smukke, nyrenoverede rådhus på Lyngby Torv, som ligger helt centralt og tæt på både stationen, Letbanen og Hovedgaden.
Løn- og ansættelsesforhold:Stillingen er på 37 timer om ugen. Lyngby-Taarbæk Kommune ser gerne den nye kollega starte fra den 1. februar 2026 eller snarest derefter. Kandidaten ansættes efter gældende overenskomst. Afhængigt af kandidatens kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg.
Ansøgning:Ansøgning og CV skal indsendes senest den 30. november 2026, kl. 10.00. Lyngby-Taarbæk Kommune forventer at afholde samtaler den 7. og 8. december 2026 og eventuelt en anden samtalerunde den 10. december 2026.
Vil du vide mere?Hvis der er spørgsmål til stillingen, kan konstitueret afdelingschef Pia Jarlø kontaktes på tlf. 40 42 57 52.
Mere end en arbejdsplads:Hos Lyngby-Taarbæk Kommune bliver medarbejderen en del af et fællesskab med høj faglighed. Virksomheden prioriterer kvalitet i opgaveløsningen og løfter i flok for at skabe de bedste resultater for Lyngby-Taarbæks borgere.
Et stærkt kollegaskab er guld værd. Kollegaerne hjælper hinanden, griner sammen og interesserer sig for hinanden. Virksomheden værdsætter forskellighed og de styrker, som hver enkelt bidrager med gennem baggrund, personlighed og evner.
Hos Lyngby-Taarbæk Kommune møder medarbejdere tillidsfuld ledelse, trivsel, gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt plads til kreativitet og nytænkning. Samtidig holdes der fast i en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.
