Nonfoodchefen i føtex har det samlede ansvar for en veldrevet nonfood-afdeling, hvor daglig drift, et højt niveau af varepræsentation, høj kvalitet og en god kundeoplevelse går hånd i hånd. Nonfoodchefen sætter retningen for, hvordan afdelingen bidrager til varehusets resultater, og omsætter mål, kampagner og koncepter til konkret adfærd i hverdagen – med fokus på fødevaresikkerhed, effektiv lagerdrift og en salgsklar afdeling. Som synlig og nærværende leder rekrutterer, motiverer og udvikler Nonfoodchefen ledere og medarbejdere, følger tæt op på trivsel og arbejdsmiljø og bygger en kultur baseret på Salling Groups værdier. Nonfoodchefen planlægger bemanding, sikrer effektiv drift og arbejder aktivt med kundefeedback og nøgletal som omsætning, svind og lønprocent. Nonfoodchefen refererer til varehuschefen, indgår i varehusets ledergruppe og samarbejder tæt på tværs for at skabe en sammenhængende kundeoplevelse i hele varehuset.
føtex er en af Danmarks største detailkæder, og hos føtex står mulighederne i kø. Karriere, kompetencer og kammerater er blot nogle af de mange muligheder, man kan få, når man trækker i den blå uniform. Som medarbejder hos føtex bliver rygsækken fyldt med erfaringer, som kan bruges i jobbet og også senere i karrieren. Det er alene medarbejderen, der sætter begrænsningen for sin udvikling, da der her er højt til loftet og mange muligheder. Stillingen som Nonfoodchef inviterer til målrettet arbejde med den personlige og faglige udvikling.
Med et spændende job som Nonfoodchef følger blandt andet følgende fordele:
- En arbejdsplads med et stærkt fællesskab, hvor der er plads til alle, og til at være præcis den man er. Man vil med andre ord også kunne skabe sig et godt socialt netværk og møde nye venner.
- Gode løn- og arbejdsvilkår.
- En lang række uddannelses- og kursusmuligheder, som vil styrke den personlige såvel som faglige udvikling.
- Et hav af medarbejdergoder, blandt andet personalerabatter (føtex, Bilka, Salling, Starbucks m.fl.) samt interne og eksterne rabatordninger.
- En god, sund og professionel virksomhedskultur.
- Fremragende muligheder for at gøre karriere i Salling Group.
føtex mangler en ny Nonfoodchef, og hvis interessen er vakt, er det nu, stillingen handler om den potentielle kandidat!
For at komme i spil til føtex' spændende stilling er det vigtigt, at kandidaten kan levere:
- Kandidaten skal være tillidsfuld, ærlig og respektfuld. Vedkommende skal have en forbilledlig adfærd, gå forrest og vise medarbejderne vejen.
- Kandidaten skal udvise stort engagement og vægte kundeservice samt medarbejdernes trivsel og udvikling højt. Vedkommende skal bidrage med god energi og sætte et positivt præg på sit arbejde og sine kollegaer.
- Kandidaten skal være tilpasningsdygtig og bevidst om, at føtex aldrig stopper med at lære.
- Kandidaten skal have viljen og arbejde benhårdt for, at vedkommende og dennes hold lykkes og skaber de bedst mulige resultater.
- Kandidaten skal arbejde effektivt og gerne søge løsninger for at optimere effektiviteten.
Nonfoodchefen skal være en dygtig leder, som er empatisk, inkluderende og har høj integritet. Vedkommende skal forstå vigtigheden af godt samarbejde og god kommunikation. Nonfoodchefen skal ligeledes være ansvarsfuld og tillidsskabende.
Er kandidaten klar til at sende ansøgningen afsted?
Hvis interessen for de mange muligheder føtex kan tilbyde stadig er stor, og man er klar til at give den fuld gas i føtex' blå skjorte, opfordres man til at indsende sin ansøgning. føtex glæder sig meget til at høre fra interesserede kandidater.
Kandidater, som søger job hos Salling Group, oprettes i en database, som organisationens ledere har adgang til. Ønsker en kandidat, at dennes jobansøgning behandles fortroligt og alene må ses af People and Culture samt den rekrutterende leder til en konkret stilling, er det vigtigt, at kandidaten gør Salling Group opmærksom på dette. Ved oprettelse af en ansøgerprofil på Salling Groups hjemmeside, skal der tages stilling til fortrolighed under sektionen for synlighed af profilen.
Salling Group er en mangfoldig arbejdsplads med 70.000 medarbejdere i Danmark, Tyskland, Estland, Letland, Litauen og Polen.
Salling Group driver butikker, varehuse, cafeer, spisesteder og webshops med vægt på kvalitet, service og omtanke for de samfund og den klode, Salling Group er en del af.
Salling Group brænder for at gøre hverdagen bedre for sine kunder.
