(Senior) Talent Acquisition Business Partner (Maternity Cover)

Bliv en del af NOVASOL part of Awazes Talent Acquisition-team i denne barselsvikarstilling, der varer cirka et år, og som er baseret i enten Danmark eller Storbritannien. Du vil arbejde på tværs af lande og funktioner, tage ejerskab for rekruttering og samtidig hjælpe NOVASOL part of Awaze med løbende at forbedre, hvordan NOVASOL part of Awaze tiltrækker, vurderer og ansætter talenter.

Din mission

Som NOVASOL part of Awazes Talent Acquisition Business Partner (Barselsvikar) vil du levere højkvalitets end-to-end rekruttering på tværs af Awaze. Fokus vil primært være på ansættelser fra specialist- til ledelsesniveau. I perioder med høj rekrutteringsaktivitet vil du også tage ejerskab for og styre high-volume rekrutteringsaktiviteter. Du vil tilpasse dine prioriteter for at sikre, at øget rekrutteringsbehov leveres effektivt, samtidig med at en stærk kandidatoplevelse opretholdes.

Du vil samarbejde med ansættelsesansvarlige på tværs af flere lande. Du vil forme effektive rekrutteringsstrategier og holde rekrutteringsaktiviteten i gang. Som NOVASOL part of Awazes Teamtailor-ekspert vil du også hjælpe med at forbedre NOVASOL part of Awazes rekrutteringsteknologi, processer og arbejdsgange.

Dine opgaver

• Eje end-to-end rekruttering af specialist- til ledelsesroller, fra sourcing og tiltrækning til tilbud og overlevering.
• Samarbejde med ansættelsesansvarlige på tværs af lande for at forstå deres behov, rådgive om rekrutteringsstrategi og holde ansættelser på sporet.
• Udvikle og løbende forbedre sourcing- og kandidattiltrækningsstrategier baseret på markedsbehov og resultater.
• Eje og styre high-volume rekruttering i perioder med høj ansættelsesaktivitet. Dette inkluderer koordinering af rekrutteringsaktiviteter fra tiltrækning og screening til tilbud. Samtidig skal bredere rekrutteringsprioriteter afbalanceres.
• Lede samtaler om screening, vurdering og feedback for at sikre en god kandidatoplevelse.
• Fungere som NOVASOL part of Awazes Teamtailor-ekspert, forbedre workflows, systemudnyttelse og rekrutteringsprocesser.
• Støtte employer branding og talent pipeline-aktiviteter på tværs af NOVASOL part of Awazes markeder.
• Coache ansættelsesansvarlige og støtte yngre TA-kolleger i bedste praksis inden for rekruttering og interview.

Hvem NOVASOL part of Awaze søger

Du vil trives i denne rolle, hvis du nyder at tage ejerskab, opbygge tillidsfulde relationer og finde praktiske løsninger i et tempofyldt internationalt miljø. Du vil være komfortabel med at arbejde selvstændigt, balancere konkurrerende prioriteter og tilpasse din tilgang til forskellige markeder, kulturer og interessenter.

NOVASOL part of Awaze søger en person, der bidrager med:

• Stærk erfaring med end-to-end rekruttering, ideelt på tværs af junior-, specialist- og ledelsesniveau.
• Erfaring med at styre high-volume eller volumenrekrutteringskampagner, med evnen til effektivt at organisere, prioritere og fremme flere ledige stillinger og kandidater i perioder med stor ansættelsesefterspørgsel.
• Fremragende sourcingfærdigheder og erfaring med at udvælge, vurdere og tilpasse strategier for kandidattiltrækning.
• Avanceret praktisk erfaring med Teamtailor, herunder konfiguration, workflows og optimering.
• Erfaring med at arbejde i en multinational eller landeoverskridende organisation og med selvsikkert at samarbejde med mellemledere og seniorinteressenter.
• Selvtillid til at gennemføre screenings-, vurderings- og feedback-samtaler og rådgive ansættelseschefer om rekrutteringsbeslutninger.
• Stærk kulturel bevidsthed og evnen til at tilpasse kommunikations- og rekrutteringsmetoder på tværs af forskellige lande og interessentgrupper.
• Dømmekraft og initiativ til at arbejde selvstændigt i et tempofyldt, foranderligt miljø og styre konkurrerende rekrutteringsprioriteter.
• Flydende engelsk; hvis du er baseret i Danmark, kræves også flydende dansk.

Sådan vil du gøre en forskel

• Opbygge tillidsfulde relationer med ansættelsesansvarlige, give troværdig rådgivning og konstruktiv udfordring.
• Styrke kandidattiltrækning og rekrutteringsresultater på tværs af NOVASOL part of Awazes markeder.
• Forbedre Teamtailor-adoption, workflows og arbejdsgange.
• Tilpasse rekrutteringsmetoder til forskellige markeder og kulturer, samtidig med at NOVASOL part of Awazes konsistente Awaze-standarder opretholdes.
• Dele bedste praksis inden for rekruttering med kolleger og ansættelsesansvarlige.
• Succesfuldt styre perioder med spidsbelastning i rekrutteringsbehov. Dette inkluderer at sikre, at volumenansættelser leveres effektivt uden at kompromittere kandidatoplevelsen eller bredere rekrutteringsprioriteter.

Hvorfor du vil ønske at arbejde hos Awaze

NOVASOL part of Awaze tilbyder en alsidig stilling i et stærkt fagligt og socialt miljø; en stilling du får mulighed for at præge og forme. Du bliver en del af en international virksomhed, der investerer i fremtiden. Du tilslutter dig en dynamisk, tempofyldt afdeling med dygtige og engagerede kolleger, der støtter hinanden.

NOVASOL part of Awaze er en "people-first" virksomhed, og NOVASOL part of Awaze ved, at NOVASOL part of Awazes succes starter med NOVASOL part of Awazes teams. Her er et glimt af, hvad du vil nyde:

• Generøse rabatter på ferier på tværs af NOVASOL part of Awazes brands.
• Fleksibelt hybridarbejde – med autonomi til at arbejde, som du arbejder bedst.
• Reelle muligheder for at vokse, lære og forme din rolle, samt karriereudvikling vertikalt eller horisontalt, på tværs af lande og ansvarsområder.

Om Awaze

NOVASOL part of Awazes mission er klar: at skabe fantastiske ferier med Europas bredeste udvalg af ferieboliger.

Med mere end 110.000 ejendomme i hele Europa er NOVASOL part of Awaze den største udbyder af administrerede ferieboliger i regionen. NOVASOL part of Awazes ambition er ikke kun at være den største, men den bedste udbyder af ferieboliger i Europa.

Efterhånden som rejsebranchen fortsat udvikler sig, fokuserer NOVASOL part of Awaze på det næste skridt. NOVASOL part of Awaze vil fortsat styrke NOVASOL part of Awazes relationer med gæster og boligejere. NOVASOL part of Awaze forbedrer løbende NOVASOL part of Awazes arbejdsgange og leverer stærke resultater. Ved at gøre tingene enklere og smartere, bygger NOVASOL part of Awaze en virksomhed, der er klar til fremtiden. Den er drevet af stolte, passionerede og inkluderende mennesker.

Værd at vide

• Dette er en barselsvikarstilling, der refererer til People Director. Rollen kan være baseret i Virum, Danmark eller Manchester, Storbritannien og indebærer samarbejde med interessenter på tværs af flere lande.
• NOVASOL part of Awaze forventer en varighed på cirka et år, afhængigt af hvornår NOVASOL part of Awaze kan ansætte en medarbejder.
• Dit CV fortæller NOVASOL part of Awaze om din erfaring. NOVASOL part of Awaze er lige så interesserede i, hvad der motiverer dig. I din ansøgning vil NOVASOL part of Awaze gerne lære, hvad der giver dig energi på arbejdet, den type miljø, hvor du yder dit bedste, og hvorfor du ser dig selv lykkes i denne rolle. Inkluder venligst også, hvordan du har arbejdet med Teamtailor i tidligere roller.
• Denne rolle kan lejlighedsvis indebære rejser inden for Europa.

Hvad er det næste skridt?

Hvis dette lyder som det rigtige næste skridt for dig, skal du trykke på "Ansøg" og følge instruktionerne for at indsende din ansøgning. NOVASOL part of Awaze skræddersyr NOVASOL part of Awazes rekrutteringsproces til hver rolle for at give både dig og NOVASOL part of Awazes ansættelsesteam den bedst mulige chance for at vurdere, om dette kan være starten på et succesfuldt samarbejde. Du vil høre fra NOVASOL part of Awaze kort efter, at NOVASOL part of Awaze har gennemgået din ansøgning.

NOVASOL part of Awaze er forpligtet til at gennemføre en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgere vil modtage ligebehandling ved ansættelse. Hvis du har specifikke krav eller behov for tilpasninger til interviewet, skal du blot give NOVASOL part of Awaze besked, når du accepterer din invitation. NOVASOL part of Awaze er glade for at imødekomme dette.

NOVASOL part of Awazes goder og fordele

• Rejser der inspirerer

  Alle NOVASOL part of Awazes teammedlemmer får eksklusive rejserabatter på over 100.000 ejendomme i hele Europa. Du kan slappe af, genoplade og opleve NOVASOL part of Awazes produkt som en gæst, og undervejs opnå værdifuld indsigt.

• Bliv en markedsleder

  NOVASOL part of Awaze er stolte af at være den førende udbyder af administrerede ferieboliger i Europa. NOVASOL part of Awaze driver velkendte brands med en stærk arv i over 25 lande og har mere end 100.000 valgmuligheder for ferieboliger.

• Andre lokale fordele

  NOVASOL part of Awazes fordele er tilpasset hvert land, NOVASOL part of Awaze opererer i. Dette sikrer konkurrencedygtig og lokalt relevant støtte og goder, uanset hvor du er baseret.

Hvad du kan forvente af NOVASOL part of Awazes ansættelsesproces

Hos Awaze ved NOVASOL part of Awaze, at det er et stort skridt at ansøge om en ny rolle. Derfor tilstræber NOVASOL part of Awaze at gøre NOVASOL part of Awazes ansættelsesproces så klar, respektfuld og engagerende som muligt.

NOVASOL part of Awaze mener, at ansættelse skal være en tovejskommunikation. Det handler lige så meget om, at du lærer NOVASOL part of Awaze at kende, som det handler om, at NOVASOL part of Awaze lærer mere om dig.

Selvom den nøjagtige proces kan variere afhængigt af rollen, er her, hvad du generelt kan forvente:

• 1. Indledende samtale

  NOVASOL part of Awaze kan lide at holde tingene afslappede, så NOVASOL part of Awaze starter normalt med et uformelt opkald. Dette er en chance for NOVASOL part of Awaze til at lære hinanden at kende, høre om din baggrund og interesser og give dig en bedre forståelse af rollen og Awaze som helhed.

• 2. Interviewfase

  Hvis NOVASOL part of Awazes indledende samtale går godt, vil NOVASOL part of Awaze invitere dig til et interview. Dette trin vil give NOVASOL part of Awaze mulighed for at forstå dine færdigheder og dit potentiale. Det giver også dig mulighed for at undersøge, om Awaze, kulturen og rollen stemmer overens med dine ambitioner.

• 3. Yderligere trin

  Nogle roller kan involvere opfølgende interviews, præsentationer eller færdighedsvurderinger. Hvis det er tilfældet, vil NOVASOL part of Awaze team guide dig gennem hvert trin, så du altid ved, hvad du kan forvente.