Ønsker du at understøtte og rådgive den øverste ledelse i en af Danmarks største demokratiske virksomheder? TryghedsGruppen søger en erfaren profil, der kan bidrage både indholds- og procesmæssigt på tværs af TryghedsGruppens brede virkefelt: det finansielle, det almennyttige og det medlemsdemokratiske.
En central og samarbejdende rolle tæt på beslutningerne
Kandidaten får sin daglige gang tæt på direktion, bestyrelse og repræsentantskab, hvor temaerne på en almindelig arbejdsdag kan spænde fra systemisk forandrende filantropi og processer for medlemsengagement til investering og ejerskab. Det er således afgørende, at kandidaten både kan navigere og trives i disse skiftende områder og – ikke mindst – se sammenhænge på tværs.
Samtidig skal kandidaten naturligt kunne vende blikket udad i organisationen, hvor vedkommende i tæt samarbejde med gode kolleger blandt andet skal være på forkant med organisationens processer og sikre skarpe beslutningsoplæg.
Kandidatens vigtigste ansvarsområder bliver at:
Udarbejde dagsordener, beslutningsoplæg, indstillinger, præsentationer og øvrigt materiale til direktion, formandskab, bestyrelse og repræsentantskab.
Kvalitetssikre bidrag fra organisationen, så komplekse problemstillinger formidles kort, klart og beslutningsorienteret.
Tilrettelægge og koordinere mødeforløb fra den tidlige planlægning til mødeafvikling, referat og opfølgning.
Skabe sikker proces og sammenhæng mellem strategiske drøftelser, beslutninger og opfølgning.
Understøtte dialog og samarbejde mellem TryghedsGruppens ledelse og eksterne interessenter.
Bidrage til strategiske og tværgående opgaver, hvor der er behov for stærk analyse og rådgivning, samt et godt samarbejde på tværs af organisationen.
TryghedsGruppens forventninger til kandidaten
Kandidaten forventes at have en relevant akademisk uddannelse, for eksempel inden for statskundskab, økonomi eller samfundsvidenskab.
Kandidaten har flere års erfaring med bestyrelses- eller ledelsesbetjening. Kandidatens erfaring kan være fra en større virksomhed, en medlemsorganisation eller centraladministrationen og gerne fra flere forskellige sektorer.
TryghedsGruppen lægger desuden vægt på, at kandidaten:
Skriver klart og præcist samt kan skære komplekse sager ind til det væsentlige.
Har politisk og organisatorisk forståelse samt blik for at se tingene fra flere vinkler.
Driver opgaver selvstændigt, tænker frem og inddrager de rette undervejs.
Har nemt ved at skabe relationer og samarbejde på tværs af organisationen.
Den nye arbejdsplads
Kandidaten bliver en del af teamet Ledelsessupport, hvor vedkommende sammen med tre andre kolleger løser opgaver tæt på TryghedsGruppens ledelse og på tværs af organisationen. Kandidaten vil referere til underdirektør Johannes Nilsson.
Stillingen er på fuld tid, og kandidaten vil blive ansat under overenskomsten mellem F&A Arbejdsgiver og Forsikringsforbundet. Løn aftales efter erfaring og kvalifikationer.
TryghedsGruppen er en medlemsdemokratisk virksomhed med 1,5 millioner medlemmer og den største aktionær i forsikringsselskabet Tryg. TryghedsGruppen udbetaler i år knap 1,25 milliarder kroner i medlemsbonus og står bag TrygFonden, der i år uddeler op til 775 millioner kroner til almennyttige projekter.
TryghedsGruppens øverste myndighed er et repræsentantskab med 70 medlemmer. Virksomheden har cirka 70 medarbejdere og kontorer tæt på Sorgenfri Station.
TryghedsGruppen prioriterer at være en attraktiv og fleksibel arbejdsplads med mulighed for både faglig og personlig udvikling. TryghedsGruppen vægter det sociale sammenhold højt og har fokus på trivsel og balance mellem arbejde og privatliv. Arbejdspladsen er en røgfri arbejdsplads med røgfri arbejdstid.
Information om ansøgningsprocessen
I stedet for en klassisk ansøgning beder TryghedsGruppen kandidaten om at sende følgende:
Et målrettet CV, der beskriver kandidatens kompetencer og erfaringer i relation til denne stilling.
En besvarelse på maksimalt én A4-side af følgende case. Se casen her.
Materiale kan uploades på Genitors ansøgningssitesenest den 22. november 2026. TryghedsGruppen forventer at holde første samtaler i uge 50 og anden samtaler i uge 51. Tiltrædelse er hurtigst muligt.
Har kandidaten spørgsmål til stillingen, kan vedkommende kontakte underdirektør Johannes Nilsson på 3032 4850.
Genitor bistår TryghedsGruppen i rekrutteringsprocessen og er også til rådighed, hvis kandidaten har spørgsmål eller ønsker en fortrolig drøftelse af sine muligheder. Kontakt partner hos Genitor Andreas Gylling Æbelø på 5339 0716 eller agae@genitor.dk.
TryghedsGruppen opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge.
