Er du en, der brænder for fællesskaber og vil gøre en forskel? Så er du måske Lyngby-Taarbæk Kommunes nye medarbejder.
Støttecenteret Magneten søger socialpædagogisk vejleder. Støttecenteret er et tilbud til voksne borgere over 30 år i Lyngby-Taarbæk Kommune. Støttecenteret yder støtte og vejledning efter §82, §85 og §79/104 til en bred gruppe af borgere bosat i egen bolig samt deltager i Støttecenterets klubtilbud i Lyngby-Taarbæk Kommune. Målgruppen rummer blandt andet borgere med udviklingshæmning, senhjerneskade, autisme, ADHD og demens. Flere af borgerne har tillægsdiagnoser som angst, OCD, misbrug med mere.
Lyngby-Taarbæk Kommune søger en ny medarbejder på 37 timer per 1. december 2026, da en medarbejder gennem 42 år har valgt at stoppe. Lyngby-Taarbæk Kommune har brug for en medarbejder, der har viden inden for Lyngby-Taarbæk Kommunes specialområde, da Lyngby-Taarbæk Kommune har mange borgere med mange forskellige udfordringer.
Som vejleder vil du skulle yde støtte og vejledning i borgerens eget hjem, i grupper og i Støttecenterets lokaler. Du vil både skulle arbejde alene og i tæt samarbejde med kollegaer. Vejledningen foregår på nuværende tidspunkt i hverdagene, primært i tidsrummet klokken 08-20 samt weekendarbejde cirka hver 5. weekend. Arbejdstiden i hverdagen er fleksibel med fokus på, hvornår borgerne har behov for støtte, det forventes derfor, at din tilgang til arbejdet er fleksibel.
Støttecenteret rummer også et aktivitets- og samværstilbud, Klub Magneten, og dette har Støttecenteret et fælles ansvar for at dække ind. Som udgangspunkt har man den samme faste klubaften hver uge, hvis man kommer på den opgave.
Lyngby-Taarbæk Kommune kan tilbyde dig:
- At blive en del af en enhed, der vægter ansvar og indflydelse højt.
- En hverdag, hvor du selv har stor indflydelse på, hvordan din dag planlægges.
- Tid til dokumentation hver uge.
- Fast supervision seks gange om året i mindre grupper.
- At være med til at udvikle Støttecenterets faglighed og indsats.
- Ledelsesopbakning og engagement.
- Relevant kompetenceudvikling og faglig sparring.
Lyngby-Taarbæk Kommune ønsker at være et sted præget af tilgængelighed for borgerne, fællesskab i opgaveløsningen og en god og ordentlig samarbejdskultur, der understøtter et godt arbejdsmiljø.
Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder blandt andet på at videreudvikle Støttecenterets §85-støtte til at få lavet flere gruppeforløb med afsæt i den enkelte borgers mål og ressourcer. Hertil arbejder Lyngby-Taarbæk Kommune med at udvikle Støttecenterets faglige metodiske tilgang, der i dag har afsæt i KRAP, suppleret med autismepiloten, neuropædagogik, neuropsykologi, Low Arousal, Åben Dialog samt andre fagligt relevante metoder. Støttecenteret tilbyder også NADA.
Lyngby-Taarbæk Kommune forventer, at du:
- Har relevant erfaring med det pædagogiske arbejde for borgere med særlige behov.
- Har en relevant faglig uddannelse.
- Er i stand til at arbejde fleksibelt og alene.
- Er villig til at reflektere over egen praksis, både alene og sammen med kollegaer.
- Kan skelne mellem skal- og kan-opgaver og prioriterer derefter.
- Bidrager til opgaveløsning i enheden og påtager dig din del af opgaverne, herunder praktiske opgaver.
- Deltager i borgerrettede arrangementer, udflugter og ferier.
- Er ansvarsbevidst og loyal over for opgaveløsningen og aftaler.
- Gerne deler ud af din viden.
Har du erfaring med følgende eller noget af det, vil det være et plus:
- Erfaring med borgere med autisme/ADHD, angst, OCD og/eller hjerneskadeområdet.
- Har kendskab til KRAP og Åben Dialog.
- Erfaring med gruppevejledning inden for målgruppen.
- Erfaring med at undervise.
Løn- og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og efter principper om lokal løndannelse. Ansættelse er betinget af tilfredsstillende straffeattest og referencer. Ansættelsessamtaler afholdes løbende.
Yderligere oplysninger kan hentes hos leder Dorthe Johansen på 21381340.
Ansættelsesforhold: Fuldtid, 37 timer.
Tiltrædelse: 1. december 2026.
Arbejdssted: Kastanievej 2, 2800 Kongens Lyngby.
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med cirka 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv.
Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
Ansøgningsfrist: 26. oktober 2026.
