Brænder du for pædagogisk kvalitet, faglig udvikling og ledelse tæt på praksis? Motiveres du af at samle mennesker om en fælles retning og skabe de bedste betingelser for børns trivsel, udvikling og deltagelse i fællesskaber?
Så er du måske en ny souschef i Børnehuset Bøgely. Lyngby-Taarbæk Kommune søger en pædagogisk stærk og engageret souschef, der sammen med dagtilbudslederen og afdelingslederen vil stå i spidsen for den fortsatte udvikling af Bøgely – både fagligt, kulturelt og organisatorisk.
SKAB EN FÆLLES KULTUR I BØGELYBøgely står foran en spændende udvikling. I dag er børnehuset organiseret i to separate afdelinger, som Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder målrettet på at samle i ét fælles børnehus, når børnehuset flytter ind i de nye rammer næste efterår.
Der skal bygges videre på det bedste fra begge afdelinger. Målet er at skabe en fælles kultur, en tydelig pædagogisk retning og en stærk oplevelse af at høre til i én samlet organisation. Som souschef får kandidaten en central rolle i denne proces. Kandidaten skal kunne skabe følgeskab, engagere medarbejderne og understøtte en udvikling, hvor fælles ambitioner bliver til konkret praksis. Dette skal ske med respekt for det, der allerede lykkes, og mod til at udvikle det, der skal være anderledes.
PÆDAGOGISK KVALITET MED BARNET I CENTRUMI Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder man ud fra den fælles ambition om et samlet dagtilbudsområde, der kan mere for flere børn. Tre pejlemærker sætter retningen: Øget trivsel, styrket kvalitet og børneperspektivet i fokus.
Det er en retning, souschefen skal være med til at omsætte i Bøgely. Souschefen har blik for børnenes perspektiver og for, hvordan der skabes læringsmiljøer, hvor alle børn oplever at høre til og får mulighed for at deltage i stærke børnefællesskaber. Souschefen er nysgerrig på praksis, stiller fagligt undersøgende spørgsmål og understøtter medarbejderne i at omsætte refleksion til handling. Souschefen kan sætte retning og skabe dialog og ved, at pædagogisk udvikling kræver både tillid, tydelighed og vedholdenhed.
EN CENTRAL DEL AF LEDELSESTEAMETKandidaten bliver en tæt samarbejdspartner for dagtilbudslederen og en del af det samlede ledelsesteam med afdelingslederen. Ledelsesteamet tager fælles ansvar for Bøgelys udvikling og arbejder loyalt sammen om at skabe sammenhæng mellem teamets ambitioner, den daglige ledelse og den pædagogiske praksis.
Lyngby-Taarbæk Kommune forestiller sig, at en kommende souschef:
- Har en relevant pædagogisk uddannelse og gerne erfaring med pædagogisk ledelse.
- Har et stærkt fagligt blik for børneperspektiver og kvaliteten i læringsmiljøerne.
- Kan engagere medarbejdere og skabe følgeskab omkring fælles mål.
- Trives med forandringer og kan skabe retning og sammenhæng i en organisation under udvikling.
- Er tydelig, relationelt stærk og nysgerrig på andres perspektiver.
Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder en meningsfuld souschefstilling med reel mulighed for at præge Bøgelys fremtid. Souschefen får en central rolle i både den pædagogiske udvikling og arbejdet med at samle de to afdelinger i ét nyt børnehus.
Lyngby-Taarbæk Kommune glæder sig til at møde en souschef, der vil være med til at skabe en stærk fælles kultur og høj pædagogisk kvalitet – til gavn for alle børn.
Praktiske oplysninger
- Arbejdssted: Børnehuset Bøgely, Lyngby-Taarbæk Kommune
- Tiltrædelse: den 1. januar 2027
- Ansøgningsfrist: Den 23. november 2026
- Kontakt: Christina Grundahl Sulbæk, chrgr@ltk.dk
Løn og ansættelsesvilkår er efter gældende overenskomst og efter forhandling med den forhandlingsberettigede organisation.
Mere end en arbejdsplads: Hos Lyngby-Taarbæk Kommune bliver man en del af et fællesskab med høj faglighed. Virksomheden prioriterer kvalitet i opgaveløsningen, og der løftes i flok for at skabe de bedste resultater for Lyngby-Taarbæks borgere.
Et stærkt kollegaskab er guld værd i Lyngby-Taarbæk Kommune. Kollegaer hjælper hinanden, griner sammen og interesserer sig for hinanden.
Lyngby-Taarbæk Kommune værdsætter forskellighed og de styrker, de ansatte hver især bidrager med gennem deres baggrund, personlighed og evner. Hos Lyngby-Taarbæk Kommune møder man tillidsfuld ledelse, trivsel, gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt plads til kreativitet og nytænkning. Samtidig holdes der fast i en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.
Ansøgningsfrist: 23. november 2026
