Lyngby-Taarbæk Kommune udvider det faglige fællesskab i Hjemmeplejen på Bauneporten.
Lyngby-Taarbæk Kommune søger derfor nye medarbejdere:
- 2 sygeplejersker til faste stillinger.
- 1 sygeplejerske til et 12-måneders barselsvikariat.
- Timeafløsere, der er sygeplejerske eller sygeplejestuderende på sidste semester.
For de faste stillinger og barselsvikariatet er timetallet som udgangspunkt i dagvagt på 30-37 timer ugentligt med weekendvagt hver 6. uge eller hyppigere, hvis dette ønskes, samt helligdage. For timeafløsere aftales vagterne løbende efter behov.
I Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder medarbejderne i tværfaglige teams. Lyngby-Taarbæk Kommune har syv hjemmeplejeenheder med to teams i hver, fordelt på to matrikler: Bauneporten med fem hjemmeplejeenheder og Sennepsmarken med to hjemmeplejeenheder. Stillingerne er med ansættelse på Bauneporten. I weekender, helligdage eller ved behov hjælper sygeplejerskerne hinanden på tværs.
De primære opgaver bliver:
- Helhedspleje i centrum: Der fokuseres på hele borgerens livssituation, ressourcer og behov for at skabe de bedste og mest trygge forløb. Samarbejdet med borgere og pårørende er altid omdrejningspunktet.
- Sygepleje i eget hjem: Medarbejderen kører ud til borgere i eget hjem i hverdagene og i weekenden. Fra 1. januar 2027 dækker sygeplejen også kommunens plejehjem med sygeplejerskebesøg.
- Dokumentation i Cura: For at sikre en systematisk og faglig dokumentation.
- Faglig tovholder og sparring: At være faglig tovholder og yde faglig sparring, vejledning og undervisning til kolleger.
- Tæt samarbejde i teamet, der består af social- og sundhedsassistenter, social- og sundhedshjælpere, visitatorer, terapeuter, demensvejledere og brobyggere.
- At være aktiv deltager på tværfaglige rehabiliteringsmøder, triagemøder med mere.
Kandidatprofil:
- Ansøgeren er uddannet sygeplejerske eller sygeplejestuderende på de sidste semestre, hvis der søges stillingen som timeafløser.
- Ansøgeren har et stærkt engagement for helhedspleje og rehabilitering og trives i en omskiftelig hverdag.
- Ansøgeren kan prioritere selvstændigt i sine opgaver og bevare overblikket i akutte situationer.
- Ansøgeren vægter den gode, anerkendende kommunikation med borgere, pårørende og kollegerne højt.
Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder:
- En struktureret og grundig introduktion.
- Medindflydelse på arbejdstiden.
- At være en del af et spændende projekt om selvplanlægning i sygeplejen.
- En spændende hverdag, hvor medarbejderen er med til at forme fremtidens sygepleje i kommunen.
- En arbejdsplads med stort fokus på trivsel, faglig sparring og et godt arbejdsmiljø.
- Gode muligheder for løbende kompetenceudvikling.
- Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst (DSR) samt principperne om lokal løndannelse og lokale forhåndsaftaler.
For at finde det bedste match til teamet, bedes ansøgeren besvare følgende tre spørgsmål i ansøgningen:
- Hvad er god sygepleje for ansøgeren?
- Hvilke styrker har ansøgeren, og hvilke udfordringer kan ansøgeren have?
- Hvad forventer ansøgeren af sin kommende arbejdsplads?
Ansøgning og kontakt:
En motiveret ansøgning, CV og svar på de tre spørgsmål sendes via ansøgningslinket senest den 1. december 2026. Da samtaler afholdes løbende, høres der gerne fra ansøgeren hurtigst muligt.
Det er vigtigt at angive tydeligt i ansøgningen, om der søges en af de faste stillinger, barselsvikariatet eller som timeafløser.
Har ansøgeren spørgsmål til stillingerne eller lyst til at kigge forbi til en uforpligtende kop kaffe på Bauneporten, er ansøgeren meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Nicoline Henriksen på telefon 29 22 03 60 eller mail nihen@ltk.dk.
Lyngby-Taarbæk Kommune glæder sig til at høre fra ansøgeren.
Mere end en arbejdsplads: Hos Lyngby-Taarbæk Kommune bliver man en del af et fællesskab med høj faglighed. Virksomheden prioriterer kvalitet i opgaveløsningen og løfter i flok for at skabe de bedste resultater for Lyngby-Taarbæks borgere.
Et stærkt kollegaskab er guld værd. Medarbejderne hjælper hinanden, griner sammen og interesserer sig for, hvem de er. Lyngby-Taarbæk Kommune værdsætter forskellighed og de styrker, medarbejderne hver især bidrager med gennem deres baggrund, personlighed og evner.
Hos Lyngby-Taarbæk Kommune møder man tillidsfuld ledelse, trivsel, gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt plads til kreativitet og nytænkning. Samtidig holdes der fast i en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.
Ansøgningsfrist: 1. december 2026
