Talent Acquisition Specialist

Dette er en mulighed for at tage ejerskab over rekruttering til en central del af NOVASOL part of Awaze's forretning og hjælpe med at opbygge de teams, der står bag fantastiske ferieoplevelser. I denne rolle vil du kombinere rekruttering, partnerskab med interessenter, høj opmærksomhed på detaljer og løbende forbedringer, med rig mulighed for at påvirke, hvordan NOVASOL part of Awaze tiltrækker og ansætter talent.

Som NOVASOL part of Awaze's nye Talent Acquisition Specialist vil du være den betroede rekrutteringspartner for de teams, der dagligt understøtter NOVASOL part of Awaze's boligejere og gæster. Ved at tiltrække og ansætte de rette talenter vil du direkte understøtte de mennesker, der er kernen i NOVASOL part of Awaze's kunderejse.

I tæt samarbejde med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's operationelle teams vil du støtte end-to-end rekruttering, samtidig med at du leverer en fremragende kandidatoplevelse, styrker NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og løbende forbedrer den måde, NOVASOL part of Awaze ansætter på. Dette er en hands-on rolle, hvor du balancerer rekrutteringsleverance, interessentstøtte, koordinering og løbende forbedringer i et tempofyldt miljø.

• Samarbejd med ansættende ledere på tværs af de operationelle teams for at rekruttere de personer, der leverer fremragende oplevelser for NOVASOL part of Awaze's gæster og boligejere.
• Administrer og støt end-to-end rekruttering på tværs af en række forskellige roller – fra frontlinje til lederstillinger.
• Find, screen og vurder kandidater ved hjælp af en række forskellige tiltrækningskanaler og sourcingteknikker.
• Lever en engagerende, effektiv og høj kvalitet af kandidatoplevelsen gennem hele rekrutteringsrejsen.
• Coaching og støtte ansættende ledere i bedste praksis for interviews, kandidatvurdering og ansættelsesbeslutninger.
• Opbyg og vedligehold stærke talentpuljer til tilbagevendende og højvolumenrekruttering, mens du udforsker innovative tilgange til vanskeligt besatte stillinger.
• Bidrag til initiativer inden for arbejdsgiverbranding, herunder kampagner, sociale medier, indholdsskabelse og rekrutteringsarrangementer.
• Hjælp med at bringe NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbranding-initiativer til det næste niveau.
• Brug rekrutteringssystemer, data og rapportering til at overvåge præstation og identificere muligheder for forbedring.
• Sørg for gnidningsfri onboarding-overdragelser for at skabe en problemfri overgang fra kandidat til medarbejder.
• Samarbejd tæt med Talent Acquisition-teamet og HR Business Partnere for at støtte ansættende ledere med ansættelsesplaner og medarbejderprioriteter.
• Udfordr løbende eksisterende arbejdsmetoder og identificer muligheder for at forbedre rekrutteringsprocesser, effektivitet og kandidatoplevelse.

• Sørg for, at NOVASOL part of Awaze's operationelle teams har de talentfulde medarbejdere, NOVASOL part of Awaze har brug for til at levere enestående service til NOVASOL part of Awaze's gæster og boligejere.
• Opbyg stærke talentpuljer, der understøtter både nutidens ansættelsesbehov og morgendagens vækst.
• Øg rekrutteringseffektiviteten og forbedre konverteringsrater på tværs af ansættelsestragten.
• Bliv en betroet rekrutteringspartner for ansættende ledere gennem ekspertvejledning, coaching og enestående service.
• Styrk NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og tiltræk talent af høj kvalitet gennem rekrutteringsmarkedsføring og arbejdsgiverbranding-initiativer.
• Forbedr løbende rekrutteringsprocesserne for at skabe bedre oplevelser for kandidater, ansættende ledere og virksomheden.

NOVASOL part of Awaze's mission er klar – at skabe fantastiske ferier med Europas største udvalg af ferieboliger.

Med mere end 110.000 ejendomme på tværs af Europa er NOVASOL part of Awaze den største virksomhed inden for administrerede ferieudlejninger i regionen. NOVASOL part of Awaze's ambition er ikke kun at være den største, men den bedste udbyder af ferieboliger i Europa.

Efterhånden som rejsebranchen fortsætter med at udvikle sig, fokuserer NOVASOL part of Awaze på, hvad der kommer herefter. NOVASOL part of Awaze vil fortsætte med at styrke NOVASOL part of Awaze's relationer til gæster og boligejere, løbende forbedre den måde, NOVASOL part of Awaze arbejder på, og levere stærke resultater. Ved at gøre tingene enklere og smartere bygger NOVASOL part of Awaze en forretning, der er klar til fremtiden – drevet af stolte, passionerede og inkluderende mennesker.

• Du vil arbejde tæt sammen med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's danske forretning, men også internationalt, så stærke skriftlige og mundtlige danskkundskaber, ud over engelsk, er afgørende.
• Dit CV fortæller NOVASOL part of Awaze om din erfaring – NOVASOL part of Awaze er lige så interesseret i, hvad der motiverer dig. I din ansøgning vil NOVASOL part of Awaze gerne vide, hvad der giver dig energi på arbejdet, hvilken type miljø du trives bedst i, og hvorfor du ser dig selv lykkes i denne rolle.
• Rollen kan lejlighedsvis indebære rejser til NOVASOL part of Awaze's lokale kontorer rundt om i Danmark.
• NOVASOL part of Awaze arbejder i en hybrid opsætning med tre kontordage om ugen, hvor tirsdage og onsdage er NOVASOL part of Awaze's fælles kontordage, hvor teamet tilbringer tid sammen.

Hvis dette lyder som det rette næste skridt for dig, skal du trykke på “Ansøg” og følge instruktionerne for at indsende din ansøgning. NOVASOL part of Awaze tilpasser rekrutteringsprocessen til hver rolle for at give både dig og NOVASOL part of Awaze's rekrutteringsteams den bedst mulige chance for at vurdere, om dette kunne være starten på et succesfuldt samarbejde. Du vil høre fra NOVASOL part of Awaze kort efter, at NOVASOL part of Awaze har gennemgået din ansøgning.

NOVASOL part of Awaze er forpligtet til at køre en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgere vil modtage ligebehandling ved ansættelse. Hvis du har specifikke krav eller behov for justeringer til interviewet, skal du blot give NOVASOL part of Awaze besked, når du accepterer din invitation – NOVASOL part of Awaze er glade for at imødekomme det.