Dette er en mulighed for at tage ejerskab over rekrutteringen til en vigtig del af NOVASOL part of Awazes forretning og hjælpe med at opbygge de teams, der står bag fantastiske ferieoplevelser. I denne rolle vil du kombinere rekruttering, partnerskab med interessenter, stor opmærksomhed på detaljer og løbende forbedring, med rig mulighed for at påvirke, hvordan NOVASOL part of Awaze tiltrækker og ansætter talent.
Din mission
Som NOVASOL part of Awazes nye Talent Acquisition Specialist bliver du den betroede rekrutteringspartner for de teams, der dagligt støtter NOVASOL part of Awazes husejere og gæster. Ved at tiltrække og ansætte de rette talenter vil du direkte støtte de mennesker, der er kernen i NOVASOL/Awazes kunderejse.
I tæt samarbejde med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awazes operationelle teams, vil du støtte end-to-end rekruttering, samtidig med at du leverer en fremragende kandidatoplevelse, styrker NOVASOL part of Awazes arbejdsgiverbrand og løbende forbedrer den måde, NOVASOL part of Awaze ansætter på. Dette er en hands-on rolle, hvor du vil balancere rekrutteringsleverance, interessentstøtte, koordinering og løbende forbedring i et tempofyldt miljø.
Dine arbejdsopgaver
- Samarbejd med ansættende ledere på tværs af de operationelle teams for at rekruttere de mennesker, der leverer fremragende oplevelser til NOVASOL part of Awazes gæster og husejere.
- Administrer og støt end-to-end rekruttering på tværs af en række forskellige roller – fra frontlinje til lederstillinger.
- Sourcing, screening og vurdering af kandidater ved hjælp af en række tiltrækningskanaler og sourcingteknikker.
- Lever en engagerende, effektiv og høj kvalitet kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsforløbet.
- Coaching og støtte til ansættende ledere vedrørende bedste interviewpraksis, kandidatvurdering og ansættelsesbeslutninger.
- Opbyg og vedligehold stærke talentpuljer til tilbagevendende og højvolumenrekruttering, mens du udforsker innovative tilgange til stillinger, der er svære at besætte.
- Bidrag til arbejdsgiverbrandinginitiativer, herunder kampagner, sociale medier, indholdsskabelse og rekrutteringsarrangementer.
- Hjælp med at bringe NOVASOL part of Awazes arbejdsgiverbrandinginitiativer til næste niveau.
- Brug rekrutteringssystemer, data og rapportering til at overvåge præstation og identificere muligheder for forbedring.
- Sørg for gnidningsfri onboarding-overdragelser for at skabe en problemfri overgang fra kandidat til medarbejder.
- Samarbejd tæt med Talent Acquisition-teamet og HR Business Partnere for at støtte ansættende ledere med ansættelsesplaner og personaleprioriteter.
- Udfordr løbende eksisterende arbejdsgange og identificer muligheder for at forbedre rekrutteringsprocesser, effektivitet og kandidatoplevelse.
Sådan gør du en forskel
- Sørg for, at NOVASOL part of Awazes operationelle teams har de talentfulde medarbejdere, de har brug for, til at levere enestående service til NOVASOL part of Awazes gæster og husejere.
- Opbyg stærke talentpuljer, der understøtter både nutidens ansættelsesbehov og fremtidig vækst.
- Øg rekrutteringseffektiviteten og forbedr konverteringsrater på tværs af ansættelsestragten.
- Bliv en betroet rekrutteringspartner for ansættende ledere gennem ekspertvejledning, coaching og enestående service.
- Styrk Awazes arbejdsgiverbrand og tiltræk talent af høj kvalitet gennem rekrutteringsmarketing og arbejdsgiverbrandinginitiativer.
- Forbedr løbende rekrutteringsprocesser for at skabe bedre oplevelser for kandidater, ansættende ledere og forretningen.
Om NOVASOL part of Awaze
NOVASOL part of Awazes mission er klar – at skabe fantastiske ferier med Europas bredeste udvalg af ferieboliger.
Med mere end 110.000 ejendomme på tværs af Europa er NOVASOL part of Awaze den største virksomhed inden for administrerede ferieudlejninger i regionen. NOVASOL part of Awazes ambition er ikke kun at være den største, men den bedste udbyder af ferieboliger i Europa.
Da rejsebranchen fortsat udvikler sig, fokuserer NOVASOL part of Awaze på det, der kommer næst. NOVASOL part of Awaze vil fortsætte med at styrke NOVASOL part of Awazes relationer med gæster og husejere, løbende forbedre den måde, NOVASOL part of Awaze arbejder på, og levere stærke resultater.
Ved at gøre tingene enklere og smartere, opbygger NOVASOL part of Awaze en virksomhed, der er klar til fremtiden – drevet af stolte, passionerede og inkluderende mennesker.
Værd at vide
- Du vil arbejde tæt sammen med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awazes danske forretning, men også internationalt, så stærke skriftlige og mundtlige danskkundskaber, samt engelsk, er afgørende.
- Dit CV fortæller NOVASOL part of Awaze om din erfaring – NOVASOL part of Awaze er lige så interesseret i, hvad der motiverer dig. I din ansøgning vil NOVASOL part of Awaze gerne vide, hvad der giver dig energi på arbejdet, den type miljø hvor du yder dit bedste, og hvorfor du ser dig selv lykkes i denne rolle.
- Rollen kan lejlighedsvis indebære rejser til NOVASOL part of Awazes lokale kontorer rundt om i Danmark.
- NOVASOL part of Awaze arbejder i et hybridt setup med tre kontordage om ugen, hvor tirsdage og onsdage er NOVASOL part of Awazes fælles kontordage til teamarbejde.
Hvad så nu?
Hvis dette lyder som det rette næste skridt for dig, tryk på “Ansøg” og følg instruktionerne for at indsende din ansøgning. NOVASOL part of Awaze tilpasser NOVASOL part of Awazes rekrutteringsproces til hver rolle for at give både dig og NOVASOL part of Awazes ansættelsesteams den bedst mulige chance for at vurdere, om dette kunne være starten på et succesfuldt samarbejde. Du vil høre fra NOVASOL part of Awaze kort efter, at NOVASOL part of Awaze har gennemgået din ansøgning.
NOVASOL part of Awaze er forpligtet til at gennemføre en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgere vil modtage lige behandling for ansættelse, og hvis du har specifikke krav eller behov for tilpasninger til interviewet, så lad NOVASOL part of Awaze det vide, når du accepterer din invitation – NOVASOL part of Awaze er glade for at imødekomme det.
