Dette er en mulighed for at tage ejerskab for rekrutteringen til en central del af NOVASOL part of Awaze's forretning og hjælpe med at opbygge de teams, der står bag fantastiske ferieoplevelser. I denne rolle vil du kombinere rekruttering, partnerskab med interessenter, stor opmærksomhed på detaljer og løbende forbedringer, med rig mulighed for at påvirke, hvordan NOVASOL part of Awaze tiltrækker og ansætter talenter.
Din mission
Som NOVASOL part of Awaze's nye Talent Acquisition Specialist vil du være den betroede rekrutteringspartner for de teams, der dagligt støtter NOVASOL part of Awaze's husejere og gæster. Ved at tiltrække og ansætte de rette talenter vil du direkte støtte de mennesker, der er kernen i NOVASOL/Awaze's kunderejse.
I tæt samarbejde med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's operationelle teams, vil du støtte end-to-end rekruttering, samtidig med at du leverer en fremragende kandidatoplevelse, styrker NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og løbende forbedrer NOVASOL part of Awaze's rekrutteringsmetoder. Dette er en praktisk rolle, hvor du vil balancere rekrutteringsleverancer, interessentstøtte, koordinering og løbende forbedringer i et tempofyldt miljø.
Hvad du vil lave
- Partnerskab med ansættende ledere på tværs af de operationelle teams for at rekruttere de personer, der leverer fremragende oplevelser for NOVASOL part of Awaze's gæster og husejere.
- Administrere og støtte end-to-end rekruttering på tværs af en række forskellige roller – fra frontlinje- til lederstillinger.
- Sourcing, screening og vurdering af kandidater ved hjælp af en række tiltrækningskanaler og sourcing-teknikker.
- Levering af en engagerende, effektiv og høj kvalitets kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsrejsen.
- Coache og støtte ansættende ledere i bedste praksis for interviews, kandidatvurdering og ansættelsesbeslutninger.
- Opbygge og vedligeholde stærke talentpuljer til tilbagevendende og højvolumenansættelser, mens der udforskes innovative tilgange til vanskeligt besættelige stillinger.
- Bidrage til arbejdsgiverbrandinginitiativer, herunder kampagner, sociale medier, indholdsskabelse og rekrutteringsarrangementer.
- Hjælpe med at bringe NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrandinginitiativer til næste niveau.
- Bruge rekrutteringssystemer, data og rapportering til at overvåge performance og identificere muligheder for forbedring.
- Sikre smidige onboarding-overleveringer for at skabe en gnidningsfri overgang fra kandidat til medarbejder.
- Samarbejde tæt med Talent Acquisition teamet og HR Business Partnere for at støtte ansættende ledere med ansættelsesplaner og medarbejderprioriteter.
- Løbende udfordre eksisterende arbejdsmetoder og identificere muligheder for at forbedre rekrutteringsprocesser, effektivitet og kandidatoplevelse.
Hvordan du vil gøre en forskel
- Sikre, at NOVASOL part of Awaze's operationelle teams har de talentfulde mennesker, de har brug for, for at levere enestående service til NOVASOL part of Awaze's gæster og husejere.
- Opbygge stærke talentpuljer, der understøtter både nutidens ansættelsesbehov og morgendagens vækst.
- Øge rekrutteringseffektiviteten og forbedre konverteringsrater på tværs af ansættelsestragten.
- Blive en betroet rekrutteringspartner for ansættende ledere gennem ekspertvejledning, coaching og enestående service.
- Styrke NOVASOL part of Awaze's arbejdsgiverbrand og tiltrække høj kvalitetstalenter gennem rekrutteringsmarkedsføring og arbejdsgiverbrandinginitiativer.
- Løbende forbedre rekrutteringsprocesser for at skabe bedre oplevelser for kandidater, ansættende ledere og forretningen.
Om Awaze
NOVASOL part of Awaze's mission er klar – at skabe fantastiske ferier med Europas bredeste udvalg af ferieboliger.
Med mere end 110.000 ejendomme på tværs af Europa er NOVASOL part of Awaze den største udbyder af administrerede ferieboliger i regionen. NOVASOL part of Awaze's ambition er ikke kun at være den største, men den bedste udbyder af ferieboliger i Europa.
Efterhånden som rejser fortsat udvikler sig, er NOVASOL part of Awaze fokuseret på, hvad der kommer herefter. NOVASOL part of Awaze vil fortsat styrke NOVASOL part of Awaze's relationer til gæster og husejere, løbende forbedre den måde NOVASOL part of Awaze arbejder på, og levere stærke resultater. Ved at gøre tingene enklere og smartere opbygger NOVASOL part of Awaze en forretning, der er klar til det næste – drevet af stolte, passionerede og inkluderende mennesker.
Værd at vide
- Du vil arbejde tæt sammen med ansættende ledere på tværs af NOVASOL part of Awaze's danske forretning, men også internationalt, så stærke skriftlige og mundtlige danskkundskaber, samt engelsk, er essentielt.
- Dit CV fortæller NOVASOL part of Awaze om din erfaring – NOVASOL part of Awaze er lige så interesseret i, hvad der motiverer dig. I din ansøgning vil NOVASOL part of Awaze gerne vide, hvad der giver dig energi på arbejdet, den type miljø, hvor du gør dit bedste, og hvorfor du ser dig selv lykkes i denne rolle.
- Rollen kan lejlighedsvis involvere rejser til NOVASOL part of Awaze's lokale kontorer i Danmark.
- NOVASOL part of Awaze arbejder i en hybrid opsætning med tre kontordage om ugen, hvor tirsdage og onsdage er NOVASOL part of Awaze's fælles kontordage, hvor teamet tilbringer tid sammen.
Hvad er det næste?
Hvis dette lyder som det rigtige næste skridt for dig, klik da på “Ansøg” og følg instruktionerne for at indsende din ansøgning. NOVASOL part of Awaze tilpasser NOVASOL part of Awaze's rekrutteringsproces til hver rolle for at give både dig og NOVASOL part of Awaze's ansættelsesteams den bedst mulige chance for at vurdere, om dette kunne være starten på et succesfuldt samarbejde. Du vil høre fra NOVASOL part of Awaze kort efter, at NOVASOL part of Awaze har gennemgået din ansøgning.
NOVASOL part of Awaze er forpligtet til at gennemføre en inkluderende og tilgængelig rekrutteringsproces. Alle ansøgere vil modtage lige behandling for ansættelse, og hvis du har specifikke krav eller justeringer, der er nødvendige for interviewet, bedes du blot give NOVASOL part of Awaze besked, når du accepterer din invitation – NOVASOL part of Awaze er glade for at imødekomme det.
