Tegnsprogsbruger søges til 5-årigt barn i Lyngby-Taarbæk Kommune

Lyngby-Taarbæk Kommune søger en dansktalende tegnsprogsbruger eller tegnsprogstolk til en midlertidig stilling på 12 timer ugentligt med tiltrædelse hurtigst muligt. Stillingen løber frem til juli 2027, hvor barnet begynder i skole. Den nye medarbejder bliver ansat i Bondebyens Børnehave i Lyngby-Taarbæk Kommune, hvor vedkommende vil få en særlig stilling.

Den nye medarbejder bliver en vigtig del af barnets hverdag og får en central rolle i at understøtte barnets kommunikation, deltagelse og udvikling i børnehaven.

Om jobbet

Den primære opgave bliver at være barnets tegnsproglige støtte og personlige assistance i hverdagen.

Den nye medarbejder vil primært være sammen med barnet i børnehuset, hvor vedkommende understøtter barnets mulighed for at forstå og deltage i de aktiviteter og fællesskaber, som barnet er en del af. Vedkommende vil samtidig have en vigtig rolle i at give barnet adgang til tegnsprog og være en naturlig tegnsproglig rollemodel i hverdagen.

Den nye medarbejder skal blandt andet:

• understøtte barnets kommunikation og deltagelse i børnehavens hverdag
• bruge tegnsprog aktivt og naturligt sammen med barnet
• være med til at udvikle barnets tegnsprog frem mod skolestart
• oversætte kommunikationen i relevante situationer
• hjælpe barnet med at blive mere selvstændigt i sin kommunikation
• samarbejde med det pædagogiske personale om at skabe gode kommunikative rammer omkring barnet
• bidrage til, at tegnsprog bliver en naturlig del af barnets hverdag og fællesskaber

Den nye medarbejder kommer ikke til at stå alene med opgaven. Vedkommende bliver en del af et samarbejde omkring barnet, hvor der er fokus på at skabe sammenhæng mellem barnets hverdag i børnehuset, hjemmet og den kommende skolestart.

Om Bondebyens Børnehave

Den nye medarbejder bliver en del af Bondebyens Børnehaves ressourcegruppe, hvor vedkommende kommer til at arbejde tæt sammen med stuens personale. Bondebyens Børnehave er et hus med historie og en stærk faglig identitet.

Børnehaven er et hus med plads til 57 børn, 10 ressourcepladser for børn med forskellige kontaktvanskeligheder og 20 dygtige kolleger. Børnehaven er fysisk placeret i en ældre charmerende villa midt i det gamle Lyngby, hvilket giver mulighed for både at bruge kulturelle tilbud helt tæt på og samtidig besøge de grønne områder, som børnehaven også er beriget med.

Børnehaven er en gruppe af mennesker, der vægter forskellighed højt, og som har tillid og stor respekt for hinanden og børnehavens børn. Børnehaven tror på samarbejdet, fagligheden og på, at det meste kan løses, når personalet bruger hinanden. Uden at virke højtidelig kan man tale om en særlig ånd, der mærkes på mange måder. Børnehaven er glad for at kunne invitere den nye medarbejder yderligere ind i dette.

Børnehaven samarbejder med Lyngby-Taarbæk Kommune, hvor der arbejdes tværfagligt for at skabe gode udviklings- og deltagelsesmuligheder for børn og unge. Den nye medarbejder vil således have et tæt samarbejde med personalet i børnehaven, PPR og relevante fagpersoner omkring barnet. Børnehaven lægger vægt på, at den nye medarbejder både kan arbejde selvstændigt og indgå konstruktivt i et tæt samarbejde med de voksne omkring barnet.

Forventninger til ansøgeren

Lyngby-Taarbæk Kommune forventer, at ansøgeren:

• er dansktalende tegnsprogsbruger eller tegnsprogstolk med stærke tegnsprogskompetencer
• har lyst til at arbejde tæt sammen med et 5-årigt barn og følge barnets udvikling over en periode
• kan bruge tegnsprog aktivt og naturligt i en børnehushverdag
• har forståelse for, at børn lærer og udvikler sig gennem leg, relationer og deltagelse i fællesskaber
• kan skabe en tryg og tillidsfuld relation til barnet
• kan indgå i et tæt samarbejde med pædagogisk personale, forældre og fagpersoner
• kan arbejde fleksibelt og se muligheder i en hverdag, hvor opgaverne tager udgangspunkt i barnets behov
• har lyst til at være med til at skabe et godt fundament for barnets kommende skolestart.

Det er en fordel, hvis ansøgeren har erfaring med børn, men det vigtigste er stærke tegnsprogskompetencer og lyst til at bruge dem aktivt sammen med barnet.

Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder

Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder:

• en meningsfuld og meget praksisnær opgave, hvor der er mulighed for at gøre en konkret forskel for et barn
• en hverdag tæt på barnet og det pædagogiske miljø i børnehuset
• et tæt fagligt samarbejde med børnehavens pædagogiske personale, PPR samt relevante fagpersoner
• mulighed for at være med til at understøtte barnets tegnsproglige udvikling frem mod skolestart
• en arbejdsplads med fokus på faglighed, samarbejde og trivsel.

Praktisk information

Lyngby-Taarbæk Kommune behandler ansøgninger og holder samtaler løbende og ansætter, når den rette kandidat er fundet.

Den nye medarbejder ansættes efter gældende overenskomst. Afhængigt af ansøgerens kvalifikationer og kompetencer er der mulighed for forhandling af tillæg.

Spørgsmål til stillingen kan rettes til leder af Bondebyen, Rikke Munck Petersen på telefon 21 35 16 91 eller mail ripet@ltk.dk, eller til logopæd Gitte Møllenberg på telefon 23 41 72 93 (tirsdag-torsdag) eller mail gmoel@ltk.dk.

I Lyngby-Taarbæk Kommune bliver den nye medarbejder del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med cirka 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv.

Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Kommunen ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.

Mere end en arbejdsplads

Hos Lyngby-Taarbæk Kommune bliver man en del af et fællesskab med høj faglighed. Kommunen prioriterer kvalitet i opgaveløsningen og løfter i flok for at skabe de bedste resultater for Lyngby-Taarbæks borgere.

Et stærkt kollegaskab er guld værd. Medarbejderne hjælper hinanden, griner sammen og interesserer sig for hinanden. Kommunen værdsætter forskellighed og de styrker, som hver medarbejder bidrager med gennem sin baggrund, personlighed og evner.

Hos Lyngby-Taarbæk Kommune møder medarbejderne tillidsfuld ledelse, trivsel, gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt plads til kreativitet og nytænkning. Samtidig holdes fast i en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.

Ansøgningsfrist: 25. november 2026