Politikerne i Lyngby-Taarbæk Kommune har besluttet, at Lyngby-Taarbæk Kommune skal have en sagsstamme på op til 47 borgersager pr. rådgiver, hvilket betyder, at Lyngby-Taarbæk Kommune skal opnormeres.
Har du lyst til at være en del af Lyngby-Taarbæk Kommunes team med fokus på fælles faglig udvikling og samarbejde på tværs af voksenområdet?
Hvad er opgaven?
Som socialfaglig rådgiver er din kerneopgave at bidrage til, at voksne over 30 år med fysiske, psykiske eller sociale udfordringer får den rette støtte til at leve et så selvstændigt liv som muligt.
Din primære opgave er at vurdere støttebehovet inden for servicelovens rammer og koordinere indsatsen sammen med den enkelte borger, netværk og relevante samarbejdspartnere. Derudover følger du op på, at indsatserne fortsat er relevante, for eksempel ved et netværksmøde. Til at vurdere den enkelte borgers funktionsevne og støttebehov bruger Lyngby-Taarbæk Kommune voksenudredningsmetoden (VUM 2.0.).
Du vil have stor mulighed for selv at tilrettelægge din arbejdsdag. Nogle dage er du på kontoret i Lyngby-Taarbæk Kommunes nye lokaler, andre gange til møde hos en samarbejdspartner, og derudover vil der være dage, hvor du kan vælge at arbejde hjemmefra. Hvis du har interesse eller erfaring for særlige områder eller målgrupper på voksenområdet, kan specialisering være en mulighed.
Hvem er Lyngby-Taarbæk Kommune?
Du bliver en del af et team på 14 medarbejdere, som har samme kerneopgave, men som bliver organiseret i to teams, der vil starte op fra den 1. januar 2027. På baggrund af præferencer, motivation og kompetencer vil Lyngby-Taarbæk Kommune i samtalen afdække, hvilket team du vil skulle indgå i. Lyngby-Taarbæk Kommune søger til begge teams.
Team 1 vil sidde med følgende opgaver:
- Indgangen (telefon og mail) og råd- og vejledningssamtaler
- § 82-forløb – og følge sagen videre til § 85 ved behov
- § 85 (Psykiatri), § 109, § 110, § 85a (ICM, CTI)
- Boligindstilling
Team 2 vil sidde med følgende opgaver:
- § 85 (Handicap og særligt dyre sager)
- §§ 107, 108
- § 100 (ikke alle i teamet)
- § 96 (ikke alle i teamet)
- § 98
- § 84
- Specialundervisning (ikke alle i teamet)
I begge teams vil der ligge blandt andet § 97, § 102, § 103 og § 104.
Du vil have din egen faste sagsstamme og samtidig opleve, at du har kompetente og støttende kolleger at sparre med – både hen over skrivebordet og til sagsmødet hver mandag. Teamets leder har tidligere været faglig koordinator i afdelingen og har mange års erfaring på det specialiserede voksenområde. Afdelingen har lige nu ikke en faglig koordinator.
Bliv en del af Center for Social Indsats
Voksen Rådgivning har myndighedsansvaret for borgere over 30 år. Lyngby-Taarbæk Kommune er en del af Center for Social Indsats, hvor myndighed og udfører for børn, unge og voksne er samlet.
På voksenområdet har Lyngby-Taarbæk Kommune to interne socialpædagogiske støttecentre, et akuttilbud og to interne botilbud. Lyngby-Taarbæk Kommune arbejder tæt sammen med Lyngby-Taarbæk Kommunes interne samarbejdspartnere og holder blandt andet fælles netværksmøder inspireret af Åben Dialog.
Lyngby-Taarbæk Kommune samarbejder derudover i stor stil med kommunens sundheds- og beskæftigelsesindsats i ”Program Voksne” på både leder- og medarbejderniveau for at styrke borgernes oplevelse af en helhedsorienteret og sammenhængende indsats på tværs af faggrænser.
Hvem er du?
Lyngby-Taarbæk Kommune leder efter dig, der:
- har en relevant uddannelse som fx socialrådgiver eller socialformidler
- har arbejdet på myndighedsområdet inden for det sociale område eller et af de øvrige velfærdsområder
- bidrager til det faglige og sociale arbejdsfællesskab
- trives med mange samarbejdsflader og formår at arbejde professionelt sammen med borgere, netværk og samarbejdspartnere
- er stærk administrativt og god til at formulere sig på skrift
Lyngby-Taarbæk Kommune tilbyder
- et introprogram og mentor i den første periode – alt efter hvad du har brug for
- et arbejde med en afvekslende hverdag og høj grad af frihed under ansvar
- supervision
- flextid og mulighed for at arbejde hjemmefra
- nye, lyse lokaler i gåafstand fra Lyngby Station lige ved Lyngby Hovedgade
Ansættelsesvilkår
Stillingerne er 37 timer ugentligt, men Lyngby-Taarbæk Kommune kan godt være fleksibel på timeantallet. Stillingerne er til besættelse den 1. januar 2027.
Løn og ansættelse er i henhold til gældende overenskomst og forhandles individuelt ud fra uddannelse og erfaring.
Yderligere oplysninger
Er du interesseret i at høre mere om stillingerne, er du meget velkommen til at kontakte Debbie Asmussen (myndighedsleder) på telefon 23 36 34 54.
Lyngby-Taarbæk Kommunes team er mangfoldigt på alle parametre, og Lyngby-Taarbæk Kommune har erfaring for, at forskellighed er en styrke. Lyngby-Taarbæk Kommune opfordrer derfor alle, uanset køn, alder og oprindelse, til at søge stillingen.
Ansøgningsfrist
Lyngby-Taarbæk Kommune glæder sig til at modtage din ansøgning senest onsdag den 4. november 2026.
Ansættelsessamtalerne forventes afholdt mandag og tirsdag i uge 46.
I Lyngby-Taarbæk bliver du del af et stærkt fagligt fællesskab med høje ambitioner i en organisation med cirka 4.000 medarbejdere, der alle arbejder med det fælles mål – at skabe værdi for borgere og erhvervsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune lægger vægt på god ledelse, trivsel, faglige og personlige udviklingsmuligheder, kreativitet og nytænkning samt balance mellem arbejdsliv og fritidsliv. Lyngby-Taarbæk Kommune ser mangfoldighed som en ressource og værdsætter, at medarbejdere hver især bidrager med deres særlige baggrund, personlighed og evner.
Ansøgningsfrist: 4. november 2026
